Tehetségstratégia
A társaság nyitott foglalkoztatási mechanizmusa, nyitása, valamint a tehetségek iránti tisztelete számos tengerentúlot vonzott,
A Fortune 500 társaságok és a kiemelkedő hazai vállalatok legfontosabb tehetségei.
A vállalat folyamatos és gyors fejlődése folyamatos tehetségek iránti igényt teremtett
Itt van egy kiváló platform, ahol karriert és álmokat lehet elérni!
Személyi politika
● Fizetés és előnyök:
Az iparban és a régióban versenyképes fizetéssel a kiemelkedő tehetségek nemcsak karrierjük során elért eredményt szereznek, hanem az előnyök ésszerű megtérülését is. A Társaság jelenleg öt típusú biztosítást nyújt a munkavállalók számára: Munkasérültségbiztosítás, szülési biztosítás, munkanélküliségi biztosítás, Alapítványbiztosítás és egészségbiztosítás
● Promóció:
A társaság egy "tisztességes, igazságos és nyitott" versenykörnyezetet támogat, és arra törekszik, hogy a Guansheng minden alkalmazottja legyen a fenntartható fejlődésnek;
● Értékelés:
A hatékony ösztönző értékelési rendszer eléri a kézben történő munkavégzés célját, a kiválóság elérését és az eredmények megosztását azáltal, hogy megismeri, jutalmazza és lehetőséget biztosít a hosszú időtartamú karrierfejlesztésre a kiemelkedő teljesítményű alkalmazottak számára.
● Képzés:
A társaság folyamatosan bemutatja és képzi a tehetségeket, átfogó karrierfejlesztési teret biztosít az üzleti, készségek és menedzsment számára, szisztematikus és teljes belső képzési és külső képzési programokkal rendelkezik, lehetőséget és környezetet kínál az egyes alkalmazottak fejlesztésére és növekedésére, ezáltal hatékony, energikus és stabil munkaerőt.