Tehetségstratégia
A vállalat nyitott foglalkoztatási mechanizmusa, nyitottsága és a tehetségek iránti tisztelete számos külföldit vonzott,
Legjobb tehetségek a Fortune 500-as cégektől és kiemelkedő hazai cégektől.
A cég folyamatos és gyors fejlődése folyamatos keresletet teremtett a tehetségek iránt
Itt egy kiváló platform, ahol karriert és álmokat lehet elérni!
Személyzeti politika
● Fizetés és juttatások:
Az iparágban és a régióban versenyképes fizetéssel a kiemelkedő tehetségek nemcsak a sikerélményhez jutnak karrierjük során, hanem a juttatások ésszerű megtérüléséhez is.A társaság jelenleg ötféle biztosítást nyújt a munkavállalók számára: munkahelyi balesetbiztosítás, anyasági biztosítás, munkanélküli biztosítás, vagyonbiztosítás és egészségbiztosítás.
● Promóció:
A vállalat a "tisztességes, igazságos és nyitott" versenykörnyezetet hirdeti, és arra törekszik, hogy a Guansheng minden alkalmazottja számára legyen hely a fenntartható fejlődésre;
● Értékelés:
A hatékony ösztönző értékelési rendszer a kéz a kézben végzett munka, a kiválóságra való törekvés és az eredmények megosztásának célját a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkavállalók dicséretével, jutalmazásával és hosszú távú karrier-fejlesztési lehetőség biztosításával valósítja meg.
● Képzés:
A cég folyamatosan bemutatja és képezi a tehetségeket, átfogó karrier-fejlesztési teret biztosít az üzleti élet, a készségek és a menedzsment számára, rendszerezett és teljes körű belső képzési és külső képzési programokkal rendelkezik, lehetőséget és környezetet biztosít minden munkatárs fejlődéséhez, növekedéséhez, ezáltal hatékony , Energikus és stabil munkaerő.